為匹配信友約翰物業(yè)快速發(fā)展需求，促進人才脫穎而出，更加完善人才梯隊建設(shè)和內(nèi)部晉升管理機制；同時也為公司及時發(fā)掘、儲備優(yōu)秀人才。公司特組織《約翰物業(yè)2021年度管理人員內(nèi)部競聘會》。

結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展及公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，此次競聘會共設(shè)置33個競聘崗位，涵蓋基礎(chǔ)條線主管、住宅項目、案場項目負(fù)責(zé)人等崗位。經(jīng)過人事行政部審核共有42位競聘者通過初選，進入競演答辯環(huán)節(jié)。

上午9:00，競聘會準(zhǔn)時開始，總部評審團成員；各項目競聘人員及綜合部相關(guān)人員準(zhǔn)時參會，一場閃耀著智慧光芒的角逐拉開了序幕。

通過競演環(huán)節(jié)，評審團不僅更加深入的看到了同事們現(xiàn)在的努力、用心、執(zhí)著；也驚喜的看到了競聘同事們精彩的過往，給了評審團更加全面立體的認(rèn)識。借助這樣的環(huán)節(jié)展示，也更利于公司發(fā)掘員工的閃光點，更利于公司把合適的人安排在合適的崗位上。

通過競聘現(xiàn)場表現(xiàn)，各位競聘者展示了不同于日常工作中的更多精彩。通過競演的參與，也充分激發(fā)了競聘者積極自查、自我發(fā)現(xiàn)；及時對自己工作進行梳理。

在評審團提問環(huán)節(jié)，評審團在認(rèn)真傾聽完每位競聘者的競演之后，拋出了一系列與崗位管理、具體工作細(xì)節(jié)、以及結(jié)合本工作條線的全局性問題，引導(dǎo)他們認(rèn)識自己的優(yōu)缺點，挖掘自身更大潛質(zhì)，以期更大的進步。競聘者或從容對答、或局促緊張，但在那一刻，我們能看到他們的認(rèn)真和執(zhí)著，他們都在爭分奪秒的積極思考著。我們也相信通過這樣的環(huán)節(jié)，也給每位競聘者在以后的工作中：如何思考工作、如何提升工作水準(zhǔn)、如何長遠(yuǎn)規(guī)劃職業(yè)成長，帶來了很好的指導(dǎo)。

會議最后，約翰物業(yè)總經(jīng)理楊歲梅女士對本次競聘會進行了綜合點評并做了總結(jié)發(fā)言。楊總對參與此次競聘會的競聘者和組織部門給予了高度肯定，肯定了競聘者扎實的業(yè)務(wù)技能及敢于拼搏、勇于進取的精神；指出此次競聘會是一次成功的競聘會，參與競選人數(shù)最多、競演時間最長、競聘崗位最全，為約翰物業(yè)人力資源儲備了后備力量。在談及如何做好育人用人機制和如何做好員工職業(yè)規(guī)劃時，楊總進一步強調(diào)：約翰物業(yè)一直秉承“內(nèi)部培養(yǎng)為主、外部引進為輔”的育人用人理念，形成“能者上、平者讓、庸者下”的企業(yè)人力環(huán)境，為員工營造廣闊、陽光、積極的職業(yè)發(fā)展平臺。時代在發(fā)展、行業(yè)在進步，企業(yè)管理層的觀念也要不斷更新，要有作為、敢擔(dān)當(dāng)、勇堅持，要牢記“三?！本?，做好本職工作，努力提升個人綜合素養(yǎng)。為實現(xiàn)信友集團宏圖添磚加瓦，為助力約翰物業(yè)發(fā)展積蓄力量。