為促進公司內部人才梯隊建設，進一步深化公司人才管理機制，拓寬選人用人渠道，實現人力資源配置，努力打造一支高素質的管理隊伍，公司就豫南區域總監一職實施內部競聘機制。于2020年6月30日在約翰物業鄭州總部會議室舉辦內部競聘活動。

此次競聘崗位為公司重量級崗位，競聘方案一經下發，內部員工便熱烈響應。最終通過員工自薦、領導推薦及公司把控等方式，共有4人入圍競聘答辯環節。他們分別是永城天潤城二期項目經理趙建華，永城天潤城三期項目經理孫勇，曹縣天潤城二期北區項目經理曹運修，曹縣天潤公館一期項目經理馮保俊。其中趙建華經理在深圳以視頻會議的形式參與此次競聘。

競聘中，由約翰物業總經理、山東區域副總、河南區域副總、地產服務部總監、運營管理部總監組成評委團，對競聘員工現場表現進行細致評分和答辯環節提問。

上午十點，競聘活動正式開始。公司各項目主管級以上人員均齊聚當地會議室，以視頻會議形式對此次競聘活動進行觀摩。

述職環節，每位競聘者分別從個人介紹、現崗位工作完成的情況及效果、對競聘崗位職能職責的理解、競聘成功或失敗后的工作計劃以及對公司管理和發展的建議五個方面展開述職演講。四位經理均對此次述職高度重視、有備而來，制作精美課件，用數據與事實說話，對述職內容進行全方位展示。

述職過程中，他們或風趣幽默，或低調內斂，雖各有千秋，但都對競聘崗位滿懷信心與抱負，他們的精彩演講和論述，充分展現出職場物業人的專業風采。

答辯環節，評審團認真傾聽每位“選手”的演講之后，便開始拋出犀利問題。競聘者從容不迫，對答如流；只見評委和競聘者之間時而針鋒相對，時而答疑解惑，互動環節不斷高潮迭起，現場氣氛緊張而激烈。聊到目前遇到的困難和阻礙，競聘者們從自身工作經驗出發，結合崗位特色，均能給出具有他們個人“特色”的解決方案。

在這一環節，評委組多維度提問、全方面打分，了解每一位競聘者的工作經歷及工作規劃，引導他們認識自己的優缺點，挖掘自身更大潛質，以期更大的進步。相信通過此次競聘，無論結果如何，對參與者而言，都更加明確了他們下一步前進的方向。

至此，約翰物業豫南區域總監的競聘已圓滿落下帷幕，約翰物業總經理楊歲梅女士在總結發言中強調：“內部競聘會是公司人力資源配置逐步走向完善與深化的重要一步。要求各區域做好員工傳幫帶工作，不同崗位間以輪崗的形式發掘優秀管理人員潛質，確保高質管理人員全面發展；同時，要求管理團隊注重提升自身領導力及經營能力和帶團隊的能力，確保輸出更多高階管理人才，建立一支銳意進取的管理團隊。未來，公司將持續開展《約翰學堂》培訓工作，以挖掘員工更多閃光點，為每一個優秀員工制定適合自身特質的發展方向，確保向集團和公司高層管理崗位，輸送更多優質人才。”

在此，愿每一名約翰人都能夠乘風破浪，勇筑不凡；開拓進取，與約翰物業同邁步，共成長。